Team coaching
Formare gruppi di lavoro che collaborano, interagiscono e condividono le proprie competenze.
2 percorsi
di team coaching avviati nel 2023
30 persone
coinvolte nel team coaching nel 2023
A partire dal 2022 e in aggiunta ai percorsi di coaching individuale, abbiamo avviato a livello di Gruppo alcuni percorsi di Team coaching, attività rivolte a un Gruppo di persone, dalle 6 alle 18 circa, che si incontrano e condividono le proprie competenze, informazioni e qualità personali, al fine di raggiungere un obiettivo comune, lavorando sia in maniera indipendente, sia condivisa. Il Team coaching può intervenire in vari aspetti della vita aziendale, con lo scopo di migliorare le relazioni interfunzionali o all’interno di un Gruppo di lavoro esistente, al fine di farlo diventare un team, agendo sulle dinamiche interne e sulla psicologia di squadra per creare un ambiente di lavoro dove i processi sono fluidi e la comunicazione efficace. Definiamo l’obiettivo di ogni percorso di Team coaching in collaborazione con un coach professionista (Team Coach) e un formatore, così da renderlo il più specifico possibile per ogni Gruppo di lavoro a cui è indirizzato
Migliorare la consapevolezza del proprio ruolo all'interno del gruppo di lavoro e la conoscenza dell'organizzazione aziendale
Il formatore e il Team Coach organizzano una serie di incontri periodici, durante il normale orario di lavoro, in un arco temporale che va dai 4 ai 6 mesi, al fine di:
supportare il team nell’analisi dei processi di lavoro e delle modalità di comunicazione e condivisione in essere;
supervisionare e osservare le dinamiche di Gruppo e, in base a queste, orientarlo al raggiungimento dell’obiettivo predefinito;
proporre delle esperienze che abbiano come scopo quello di creare e migliorare la partecipazione dei componenti.
Creare un ambiente di lavoro in cui i processi sono fluidi e la comunicazione è efficace
L’aspettativa finale di ogni percorso di Team Coaching è quella di formare un Gruppo di persone in grado di collaborare, interagire e condividere le proprie competenze, portando all’azienda delle proposte di miglioramento concrete e attuabili dal team stesso